精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 什么是劳务派遣用工

什么是劳务派遣用工

2022.12.01 劳动纠纷 2988人浏览举报
律师回答
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
报告编号:NO.20221201*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务用工合同是劳务派遣吗

    劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2021.07.26 3893人看过
  • 劳务派遣用工怎么辞退

    1、劳务派遣用工是企业用工的补充形式,劳务派遣工与正式职工享有同工同酬权,《劳动合同法》第42条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,同样适用劳务派遣。其中包括:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内。 2、劳动合同中止的法律特征包括: 。

    芶艺文律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳务派遣用工时应注意什么

    法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。

    袁超律师 2019.01.09 452人看过
  • 劳务派遣的用工方式是什么

    完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣;短期派遣;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    袁超律师 2019.03.20 3460人看过
  • 劳务派遣用工是什么形式

    劳务派遣用工是补充形式。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位等。

    张燕鹏律师 2020.01.07 6094人看过
  • 劳务派遣用工审核档案吗

    会的。劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同,派遣公司即为劳动者所在企业,按照职工档案管理的规定,职工档案应由所在企业管理,以便于对职工工作履历的记录。

    袁超律师 2019.03.14 440人看过
  • 如何认定劳务派遣用工关系

    可以根据是否签署劳务派遣协议认定劳务派遣用工关系。根据法律规定规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2020.08.19 1320人看过
  • 劳务派遣用工单位义务是什么

    劳务派遣用工单位义务具体如下:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1727人看过
  • 劳务派遣用工的方式有哪些

    劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

    袁超律师 2019.03.13 1209人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22857

    精选解答
  • 78388832

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 什么是劳务派遣用工
    在一些地方正规的人力资源网站上面,都可以见到劳务派遣用工招聘,这类职位往往能够引起很多人应聘,所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义,华律网小编做了详细的知识介绍,欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人
  • 劳务派遣用工比例是怎样的?
    关于劳务派遣用工比例是怎样的?的问题,一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣用工比例是怎样的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,...
  • 劳务派遣用工单位的责任
    劳务派遣是当下很常见,也是使用的比较多的一种用工方式,其中会涉及到三方面当事人,包括派遣人员、用人单位和用工单位。通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同,那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是华律网的具体介绍,欢迎阅读。一、劳务派遣
  • 劳务派遣用工审核档案吗
    在国企、事业单位存在不少的劳务派遣情况,很多劳动者觉得这些企业工作比较稳定,就算是以劳务派遣身份进去自己也心甘情愿。成功应聘入职之后公司要求交档案,那么,劳务派遣用工审核档案吗?关注华律网,了解更多知识。劳务派遣用工会审核档案吗会的。劳务派
  • 劳务派遣用工比例是怎样的?
    关于劳务派遣用工比例是怎样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣用工比例是怎样的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施...
  • 你好,劳务派遣单位派遣的员工,需要和用工单位签订用工协议吗
    您好,您和派遣单位符合劳动合同关系,社保也是由派遣单位缴付。
  • 劳务派遣工被用工单位辞退、赔偿的话是找用工单位还是劳务派遣公司?
    第一,在劳务派遣关系中,被派遣的劳动者是和派遣单位签订劳动合同,双方存在劳动关系。您与用工单位并不存在劳动关系,因此用工单位是无法辞退您的,用工单位只能将您退回派遣单位。 如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 以上回复,供您参考。
  • 劳务派遣用工单位辞退
    具体细节是什么
  • 劳务派遣用工单位问题
    您好,按照国家人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》将于3月1日起施行,明确规定用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位,“同工同酬”将得到一定程度保障,用人单位滥用劳务派遣将受到重罚。
  • 中国劳务派遣用工的现状
    一般
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复