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劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体,即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这就构成了错综复杂的三重法律关系。首先,在劳动关系层面上,劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系,仅为管理与被管理的关系,劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系,由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同,在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬。劳动合同法规定的用工单位义务有哪些,劳务派遣具有哪些法律特征,下面由华律网小编为您详细解答。
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根据我国劳动合同法的相关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同,所以劳务派遣不能认定为劳务关系。劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
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在一些地方正规的人力资源网站上面,都可以见到劳务派遣用工招聘,这类职位往往能够引起很多人应聘,所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义,华律网小编做了详细的知识介绍,欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人
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依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣不是劳务关系。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。