精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 如何认定劳务派遣用工关系

如何认定劳务派遣用工关系

2022.11.25 劳动纠纷 1399人浏览举报
律师回答
可以根据是否签署劳务派遣协议认定劳务派遣用工关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
报告编号：NO.20221125*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23088

    精选解答

  • 81771804

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳务派遣劳动关系如何认定
    劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这就构成了错综复杂的三重法律关系。首先，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗
    劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，仅为管理与被管理的关系，劳务派遣人员与劳务派遣单位才存在劳动关系，由派遣单位和派遣人员之间订立劳动合同，在劳动者无工作期间向其支付劳动报酬。劳动合同法规定的用工单位义务有哪些，劳务派遣具有哪些法律特征，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳务派遣能认定为劳务关系吗
    根据我国劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
  • 什么是劳务派遣用工
    在一些地方正规的人力资源网站上面，都可以见到劳务派遣用工招聘，这类职位往往能够引起很多人应聘，所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义，华律网小编做了详细的知识介绍，欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人
  • 劳务派遣是劳务关系吗
    依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣不是劳务关系。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线