什么情况下劳动者要支付违约金

我国法律侧重于保护劳动者这个弱势群体，比如《劳动法》和《劳动合同法》，里面都有大量的法律规定在保护劳动者的合法权利，那应当如何保护用人单位的合法权益呢？比如说劳动者需要支付违约金的情况有哪些？接下来跟华律网小编一起来看看吧。

我国为了保护劳动者的权益，在中严格限制了劳动者支付违约金的情形，但这并不是说劳动者在任何情形下都不用支付违约金。究竟劳动者要付违约金的情况有哪些？华律小编为大家带来相关文章。

用人单位与劳动者在培训服务期间内，可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。关于哪些情况下劳动者要支付违约金的问题，下面华律网小编来为您详细解答。

我们经常听说用人单位向劳动者支付违约金，而甚少听到劳动者支付违约金的情形。究竟劳动者在哪些情况下是需要支付违约金的呢?下面是华律网的小编为您详细阐述的与劳动者支付违约金有关的信息，希望能够为您提供帮助。一、劳动者在哪些情况下需要支付违约金根

劳动者有单方解除权，但是在一定情况下也是需要支付违约金的，那么接下来华律网小编就为大家介绍一下劳动者在什么情形下需要支付违约金呢，一起来看看吧。劳动者因为什么情况要支付违约金劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国》的规定，以下两种

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1、先要制订好游戏规则；这是最关键的，哪怕是最好的朋友或者兄弟姐妹也好。因为合伙公司最怕的就是：事先没制订好游戏规则，公司开了后，大家整天为利益分配及义务承担来扯皮，而无心做该做的关于企业发展的正事，或起异心另起炉灶。如此公司所面临的危机可想而知了。

看你们有没有签过培训协议？

您好！您咨询的事项涉及违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者患病被解除劳动合同的，用人单位属于违法解除，应当支付经济赔偿金。因此，您可以向用人单位要求按上述经济补偿标准的二倍进行赔偿。 以上回复，供您参考。