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什么情况公司才能解除劳动合同

2024.01.23 劳动纠纷 31人浏览举报
律师回答
公司能够解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位能够依法解除;若劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用人单位能够额外支付一个月工资和经济补偿后解除。
法律依据
《劳动合同法》第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20240123*****

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  • 公司什么情况不能解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不能单方面解除劳动合同: 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳。

    房广亮律师团队律师 2022.05.05 0人看过
  • 单位在什么情况下能解除劳动合同

    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

    袁超律师 2020.01.01 1527人看过
  • 什么情况不能解除女职工的劳动合同

    以下情况不能解除女职工的劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

    聂俊律师 2022.10.10 95人看过
  • 什么情况公司可以解除劳动合同

    公司可以解除劳动合同的情形主要有:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。

    袁超律师 2018.12.15 1767人看过
  • 保险人什么情况才能解除合同

    保险合同是投保人与保险人约定双方保险权利义务关系的协议,其中保险人是指与投保人订立保险合同,且需要在约定保险标的发生双方约定情形时承担赔偿或者给付保险金责任。只有在发生法定情形时,保险人才能解除合同。

    聂俊律师 2020.06.11 1392人看过
  • 怎样才能解除劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.11.30 1102人看过
  • 什么情况下公司可以解除劳动合同

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情形。

    袁超律师 2022.05.10 206人看过
  • 什么情况下公司解除劳动合同合法

    公司合法解除劳动合同的情况是:劳动者未通过试用期考核的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者工作过程中存在法定过失的。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 51人看过
  • 公司在什么情况下可以解除劳动合同

    公司在以下情况下可以解除劳动合同:(一)劳动者不符合录用条件;(二)劳动者严重违反规章制度;(三)给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系;(五)劳动合同无效;(六)被依法追究刑事责任的。

    王汉杰律师 2022.10.21 188人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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