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公司在什么情况下可以解除劳动合同

2022.10.21 劳动纠纷 397人浏览举报

解析

公司在以下情况下可以解除劳动合同：
（一）劳动者不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反规章制度；
（三）给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；
（五）劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；; (二)严重违反用人单位的规章制度的；; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；; (六)被依法追究刑事责任的。

报告编号：NO.20221021*****

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什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形。

袁超律师 2022.05.10 370人看过
什么情况下公司才可以解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形。

袁超律师 2022.05.10 362人看过
什么情况下公司可以提出解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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劳动合同什么情况下可以解除

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任何情况下，用人单位和劳动者都可以协商解除劳动合同，没有条件限制，只看用人单位和劳动者之间是否能达成一致。

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单位什么情况下可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的等。

袁超律师 2020.01.07 1341人看过
劳动合同在什么情况下可以解除

根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

袁超律师 2020.11.03 1646人看过
什么情况公司可以解除劳动合同

公司可以解除劳动合同的情形主要有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。

袁超律师 2018.12.15 1952人看过