公司违法解除劳动合同常见情况有：未依法通知工会；在法律禁止解除情形下解除；无正当理由辞退员工；解除程序不符合规定。劳动者可要求继续履行合同或让公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退劳动者；无过失性辞退；依法进行经济性裁员；法定或者约定的其他情形。关于公司合法解除劳动合同的情况是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
首先，员工若出现以下任一状况，雇主均可随时行使解聘权：（一）在试用期内，由于其表现未能满足雇佣条件；（二）严重违反职业道德规范或公司内部管理条例；（三）严重渎职，贪污舞弊，对企业造成了不可挽回的损失；（四）被法律认定为犯有刑事罪责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法律规定公司与劳动者的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除，是要承担法律责任的。那到底公司违法解除劳动合同的情形有几种呢?下面随华律网小编一起来了解下吧。公司违法解除劳动合同的情况包括哪些公司违法解除劳动合同的情况包括违反法律规
公司可在多种情况下解除劳动合同，如劳动者试用不合格、严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、以欺诈等手段订立合同、被追究刑事责任，以及客观情况变导致合同无法履行且协商不成。
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报告编号：NO.20221021*****
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