公司违法解除劳动合同常见情况有：未依法通知工会；在法律禁止解除情形下解除；无正当理由辞退员工；解除程序不符合规定。劳动者可要求继续履行合同或让公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退劳动者；无过失性辞退；依法进行经济性裁员；法定或者约定的其他情形。关于公司合法解除劳动合同的情况是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司解除劳动合同以下情况违法：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。关于公司解除劳动合同什么情况违
公司可在多种情况下解除劳动合同，如劳动者试用不合格、严重违规、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、以欺诈等手段订立合同、被追究刑事责任，以及客观情况变导致合同无法履行且协商不成。
首先，员工若出现以下任一状况，雇主均可随时行使解聘权：（一）在试用期内，由于其表现未能满足雇佣条件；（二）严重违反职业道德规范或公司内部管理条例；（三）严重渎职，贪污舞弊，对企业造成了不可挽回的损失；（四）被法律认定为犯有刑事罪责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
