擅离军事职守罪的刑法裁量规定?

我们知道我国的法规在不断的完善，对于很多损害人民利益的行为都会受到法律的制裁，有的时候我们还会遇到玩忽失职的情况，如果是在关键性岗位就会造成严重的损失，我国法规有一定的处罚，那擅离、玩忽军事职守罪主体构成要件是什么?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，欢迎阅读了解。

《中华人民共和国刑法》第四百二十五条指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘投；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

当前，军人是拥有严肃的纪律性的，听从指挥是一个军人的基本职责，而擅离军事职守则是会构成刑事犯罪的。在我国法律中，一般擅离军事职守罪既遂是怎么量刑的?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。关于对非国家工作人员行贿罪会受到什么样的处罚的问题，下面华律网小编为您详细解答。

擅离、玩忽军事职守罪。指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑;战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。关于擅离玩忽军事职守罪既遂具体量刑标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。

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法律没有规定的部分才可以自由裁量

刑事案件中若无法律的明确规定，检察官及法官享有一定的自由裁量权，具体可能体现在量刑方面

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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