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报告编号：NO.20240628*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告看情况：一、合同当中明确约定一方违约解除合同需要支付一定数额的违约金，则因破产而不履行合同义务，导致合同解除的，需要支付违约金；二、不符合上述情况的，破产解除合同不需要支付违约金。
如果是因为一方的违约行为导致合同解除的，需要支付违约金，其他情况解除合同不需要支付。如果双方在合同中约定了违约金的，违约方应当按照合同约定支付违约金，如果双方没有约定违约金的，违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责任。
如果是因为一方的违约行为导致合同解除的，需要支付违约金，其他情况解除合同不需要支付。如果双方在合同中约定了违约金的，违约方应当按照合同约定支付违约金，如果双方没有约定违约金的，违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责任。
不一定在支付违约金后合同就会解除。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。需要继续履行的合同就可能不会解除。
违约方不享有单方解除合同的权利。但是，一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中，双方形成合同僵局，一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同，有时对双方都不利。在此情形下，符合条件，违约方起诉请求解除合同的，人民法院依法予以支持。
若无法定事由，支付违约金以后不能解除合同，还可以请求继续履行；当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
违约方的违约行为导致合同被解除的,守约方仍可以让违约方按照合同约定,支付相应的违约金。合同无效、被撤销或终止，不能影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。违约金条款是相对独立于合同的条款，其是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立效力的条款，它不因合同效力的终止或被否认而失去效力，否则这种约定将变得毫无意义。
解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金，两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。但是如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金，两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金，而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失，可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。但是如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
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