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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
根据相关法律的规定，用人单位根据生产经营的情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司在进行加班的时候需要考虑员工的身体健康是不是承受得起，不能因为公司的利益就一直要求员工进行加班。用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。
《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施：用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时等。
根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；等等。
加班加点是在企业执行标准工作时间制度的基础上延长工作时间，凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫作加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫作加点。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班加点的，都应当按照有关规定支付工资。
计算加班加点工资，必须要把握以下几点：（一）标准工时制度的加班加点工资计算。（二）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后，是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分等。
只有具备以下条件时，企业才可以安排职工加班加点：1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；等等。
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