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报告编号：NO.20230221*****
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查看完整报告病假是带薪休假。如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。
是的。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假。
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
(一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工带薪年休假与工时制度无关，只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上，就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
根据《民法典》规定，欠条借条的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。欠钱不还自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认。
带薪年休假未休如果是由于单位原因且经职工本人同意的，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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