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十级工伤赔几个月工资

2022.12.08 劳动纠纷 313人浏览举报
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十级工伤可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金,如果解除或终止合同的,还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外在工伤治疗期间停工留薪,这个期限一般为十二个月,有特殊情况需要延长的,最多可以延长十二个月。
法律依据
《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
报告编号:NO.20221208*****

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    袁超律师 2019.03.07 2064人看过
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    袁超律师 2019.05.11 11379人看过
  • 开除员工赔偿几个月工资

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    张燕鹏律师 2021.03.01 10995人看过
  • 最长不能拖欠几个月工资

    一个月。依据我国《工资支付暂行规定》的规定,用人单位是不能无故拖欠工资的,而工资支付的周期为一个月,所以用人单位拖欠工资超一个月的,就要承担法律责任。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 1956人看过
  • 工作满2年辞退要赔几个月工资

    工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。

    袁超律师 2022.12.30 1934人看过
  • 公司罚款超几个月工资合理吗

    用人单位是不可以对员工进行罚款的,但如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。

    袁超律师 2019.12.25 2018人看过
  • 孕妇被辞退赔偿几个月工资

    孕妇被辞退属于非法解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律及其司法解释规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2020.02.26 4781人看过
  • 一般工伤骨折可以要求几个月工资

    工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    袁超律师 2019.07.26 2522人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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