公司罚款超几个月工资合理吗

在现实生活中很多企业会设立管理制度，而管理制度包括奖励和惩罚制度，如果员工出现某些违反公司制度的情形时，会相应扣除职工的工资，那么公司内部罚款不合理如何维权策？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，关于公司内部罚款不合理怎么维权的问题，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。一、公司内部罚款不合理怎么维权1、公司内部罚款不合理，劳动者可以向劳动...

购买保险是为了防范于未然，比如车主会去购买车险，这样发生了交通事故也能够争取到相应的保险理赔。但是保险理赔是有条件且范围，不能够超过它的合理范围。那么，未超合理范围保险应理赔吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿，那么公司突然让我离职赔偿几个月工资?下面由华律网为小编进行解答。

【案情】曾某被陈某所驾车辆撞伤，住院24天，花费医疗费8200元（有医院出具的凭证）。曾某要求陈某及其所驾车辆投保的保险公司在交强险范围内赔偿，保险公司提出，曾某所花费的医疗费中有3600元的用药不在卫生部门制定的诊疗指南中，上述款项不属交强险赔偿范围，应予剔除。双方遂起争议。

可以去劳动监察部门投诉

一般娱乐不会处罚

你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

15、其他需经全体合伙人同意的事项。

法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。 法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。