精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤鉴定十级能赔几个月工资

工伤鉴定十级能赔几个月工资

2019.03.07 劳动纠纷 1934人浏览举报
律师回答
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条
报告编号:NO.20190307*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 十级工伤赔几个月工资

    十级工伤可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金,如果解除或终止合同的,还可以获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外在工伤治疗期间停工留薪,这个期限一般为十二个月,有特殊情况需要延长的,最多可以延长十二个月。

    袁超律师 2022.12.08 293人看过
  • 工伤骨折一般赔几个月工资

    需要进行工伤认定和工伤鉴定,经鉴定是工伤的,享受工伤待遇,治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。

    袁超律师 2019.08.13 2022人看过
  • 骨折一般赔几个月工资

    需要先认定工伤,然后进行劳动能力鉴定,根据伤残等级确定赔偿数额。如果是侵权导致的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

    袁超律师 2019.05.11 11308人看过
  • 最长不能拖欠几个月工资

    一个月。依据我国《工资支付暂行规定》的规定,用人单位是不能无故拖欠工资的,而工资支付的周期为一个月,所以用人单位拖欠工资超一个月的,就要承担法律责任。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 1937人看过
  • 开除员工赔偿几个月工资

    1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,开除员工,不用支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.03.01 10931人看过
  • 工作满2年辞退要赔几个月工资

    工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。

    袁超律师 2022.12.30 1907人看过
  • 公司罚款超几个月工资合理吗

    用人单位是不可以对员工进行罚款的,但如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。

    袁超律师 2019.12.25 1893人看过
  • 孕妇被辞退赔偿几个月工资

    孕妇被辞退属于非法解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律及其司法解释规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2020.02.26 4749人看过
  • 一般工伤骨折可以要求几个月工资

    工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    袁超律师 2019.07.26 2489人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23088

    精选解答
  • 82070086

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤鉴定十级能赔几个月工资
    在我们生活中,我们知道工伤是现在工作中常见的一种负伤,由于工伤是由于工作受伤,所以一般受伤所花费费用由用人单位和国家来承担,为了更好地对劳动者进行补偿,我国将工伤分为了十个等级。在工伤补偿中,一般含有一项内容:补偿工资。不同的工伤等级会补偿不同的工资,有些劳动者对此有疑问,下面我们讲究工伤鉴定十级能赔几个月工资这一问题进行讲解。下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 工伤鉴定十级赔多少钱
    工伤鉴定为十级伤残的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定,为受伤职工7个月的本人工资。一次性伤残补助金的具体数额取决于受伤职工的本人工资。例如,如果某位员工的......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 被炒赔几个月工资
    随着社会的发展,人们生活的进步,现在的人们来说越来越懂得用法律的武器维护自己的合法权益,那么对于员工来说工作最为重要的就是能够领到相应的工资,但对于一些企业来说由于一些原因会对员工进行辞退,这是需要赔偿相应的工资的,下面华律网小编为大家介绍
  • 十级工伤离职时公司支付几个月工资
    最后是一次性的伤残补助金,这是对工人因工作而遭受身体损害的补偿。除此之外,当劳动、聘用合同到期终止,或者是工人自己主动提出解除劳动、聘用合同时,他们还有权进一步要求公司支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤鉴定十级能赔多少钱
    在员工为公司工作的时候若是受到了伤害,可以判定为工伤的情况下,是可以享受赔偿以及工伤医疗待遇的。那么,若是工伤鉴定为十级的话,能赔多少钱呢?接下来,华律网小编将会为大家详细地进行说明,希望会对您有所帮助。可能是几万以上,要看具体情况,建议委
  • 工伤鉴定十级 赔多少 月工资4000
    赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外,七个月本人工资的一次性伤残补助金,劳动合同终止或者解除以后还有各两个月全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金,停工留薪工资待遇不变,按受伤前平均工资发放,以医生开的休假证明时间长短计算。一次性伤残补助金28000,一次性医疗补助金和一次性就业补助金24000,
  • 十级工伤怎么赔钱,应赔几个月工资
    28个月工资。
  • 你好月工资6000十级工伤鉴定能赔多少钱
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  • 您好!工伤鉴定是十级怎么赔?
    您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 工伤鉴定十级月工资六千公司要赔多少钱给我
    伤残赔偿是23个月工资
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复