暑假工干几天不给钱违法。劳动者提供劳动就有权获酬，暑假工虽未签合同但形成事实劳动关系受法律保护。单位拒付工资违法。暑假工遇到此类情况，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
暑假工遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商（沟通时保留记录）、向劳动监察部门投诉（携带证明劳动关系材料）、申请劳动仲裁（提供证据）等途径维权，同时要及时收集保留证据维护自身权益。
学生干暑假工离职不发工资怎么办?学生暑假工离职后单位不发工资，可先与单位协商并保留凭证；也可向劳动监察部门投诉，准备好工作证明材料；协商和投诉无果可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。打工前应签书面协议以便维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
暑假工工资发放通常有约定时间和方式，如按月在次月特定日期发放；支付形式多为银行转账，也有现金支付且需签收记录；结算标准按时长、内容和薪酬标准定，不得克扣或无故拖欠工资。
暑假工工资发放主体不一定是中介，要根据约定和实际用工关系确定。中介若仅作介绍机构，一般由用工单位发工资；特殊情况下中介可能代发，但工资实际承担方仍是用人单位，关键要明确各方关系。
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报告编号：NO.20230130*****
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