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暑假工干几天不发工资怎么处理

2023.01.30 劳动纠纷 600人浏览举报
律师回答
暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
报告编号:NO.20230130*****

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  • 暑假工没签合同不发工资怎么办

    不与劳动者签订劳动合同本来就违反了劳动法,再加上不发工资,劳动者完全可以凭在用人单位工作的相关证据作为依据,申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,通常依法给予行政处罚,不判刑。

    武小刚律师 2021.09.30 4237人看过
  • 暑假工说是长期工怎么发工资

    不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    张燕鹏律师 2019.07.30 5668人看过
  • 临时工不发工资算诈骗吗

    不算。依据我国劳动法的规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,临时工不发工资的,是属于违反劳动法的行为,但不属于诈骗的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1724人看过
  • 临时工不发工资没合同怎么维权

    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如协商无法解决,先收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

    赵文静律师 2020.10.17 2362人看过
  • 日结工不发工资怎么办

    用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    刘峰飞律师 2023.02.21 909人看过
  • 暑假工辞职几天可以走

    法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.09.06 5951人看过
  • 疫情不发工资怎么处理

    因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    袁超律师 2020.02.12 4297人看过
  • 公司不发工资怎么处理

    1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以问当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。

    袁超律师 2020.03.03 6866人看过
  • 单位不发工资怎么处理

    单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    袁超律师 2020.08.31 1049人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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