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报告编号：NO.20221223*****
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查看完整报告未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的。
劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
员工发生工伤，用人单位就可以随即解除劳动关系吗？这个需要分情况判断，一般情况用人单位是不能随意解除劳动关系的，具体为 ：停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同的方式包括：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法定事由。劳动者有法律规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动关系存续期间能解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
劳动者可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不是法定的解除劳动合同的事由。但可以通过规定在企业规章制度中来规范劳动合同关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
超生怀孕不能解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有法律规定情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
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