三方协议是劳动合同吗

三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体，更能保障劳动者的权益。由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷，因此，毕业生签订三方协议之时应该格外留心注意，以下就由华律小编为你详细介绍。

在大学的最后一年或者是最后一个学期，一般学校会要求自己到社会中的公司进行实习一段时间，这个时候要签订三方协议，那三方协议和员工在公司中签订的劳动合同有什么区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

关于劳动合同与三方协议的区别有什么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动合同与三方协议的区别有什么1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自...

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一些劳动者当初进入公司的时候自己还没有拿到毕业证，是实习生的身份。等自己拿到了毕业证之后，公司也跟自己签订劳动合同了。由于自己之前已经签订了一份三方协议，劳动合同按照三方协议来签吗？针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

你问的是什么意思啊？

您好，请问遇到什么问题了？

你好，是不可以的

你好，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。