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报告编号：NO.20230407*****
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查看完整报告双方协商劳动合同解除的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益。
双方协商解除劳动合同的法律风险：1、未签订书面解除协议，用书面的形式将协商内容确定下来。一则规范用人单位人事管理程序，二则防止个别劳动者恶意仲裁(诉讼)。2、解除协议内容违法;如约定劳动者在用人单位不支付相关费用的情况下的竞业禁止等。
劳动者因个人原因离职可以与用人单位协商解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同的条件是：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
要。双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
协商解除劳动合同不需要条件，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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