用人单位辞退员工未提前通知，通常要付代通知金及经济补偿。代通知金按上月工资定，经济补偿依工作年限算。还举例说明计算方式，不过存在特殊情况如员工严重违纪则无需支付，具体依实际综合判定。
若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年；如未满六个月，那么我们将会支付半个月工资的赔偿给您。这里所提到的月工资，即是员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未提前通知被辞退，补偿计算方式：用人单位先按工作年限支付经济补偿，未提前书面通知的还需付代通知金。“工资”指解除或终止前十二个月平均工资，法定情形下无需支付补偿，计算时要注意工资组成，需综合考虑多种因素。
未提前通知辞退员工怎么赔偿?用人单位违法且未提前通知辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。符合《劳动合同法》情形未提前30日书面通知的，除经济补偿外还需支付代通知金。赔偿依实际定，可协商或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
提前通知辞退的还需要上班吗？若员工提前一个月进行辞职申请，则无需继续出勤工作，只需直接办理相关的离职手续即可，详细事宜将由企业人事部门负责处理。关于解除劳动合同前需提前一个月通知的要求，并非绝对必要。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230228*****
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