入职4个月被辞退有赔偿吗

入职4个月之后员工也对单位比较熟悉了，工作上也开始上手了，但有些员工却在这个时候被单位给辞退了，很多员工觉得自己在时候被单位辞退，单位应该要给自己相应的经济补偿，那么，入职4个月被辞退赔偿如何计算？听听华律网小编的说法。

有些新入职的员工有时会遇见这样的被侵权的事情：签合同才半年，就被企业以各种理由辞退了。企业的这种违背合同时间的行为，属于违约行为，那么我们的工资该如何算呢?该如何进行索赔来维护自己的合法权益呢?华律网小编为您整理了以下的资料，希望能为您答疑解惑。

入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。关于入职7个月辞退赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当企业因公司运营困难、职位调整等非员工因素而决定辞退员工时，同样需要提供充分的解释和证据来支持这一决策。对于这类情况，员工也可要求与企业进行经济赔偿谈判；再次，若员工是非责任方，在满任职 20 日以后，就有权向企业申请半个月工资标准的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在实践中有很多用人单位都会存在就业歧视的问题，其中最严重的就是性别歧视，如果有些女求职者结婚未生育的，用人单位可能会拒绝女性求职者，有些女性求职者会隐瞒怀孕的情况求职，那么怀孕后入职可以再辞退吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

需要支付半个月的工资作为经济补偿金。

赔偿如何计算 劳动仲裁

怎么赔偿合理？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿