日结工不发工资怎么办

若该临时工属于非全日制用工范畴，那么其工伤赔偿项目将由用人单位以及工伤保险基金共同承担；再次，如果该临时工属于非全日制用工，但是用人单位并没有为其缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位独自承担；最后，还有其他一些特殊情况也需要考虑在内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

日结临时工工伤怎么处理？结临时工工伤怎么处理？先需要明确的是，临时工作为劳动者群体的一部分，自开始与雇主建立雇佣关系的那一刻起，即确立了劳动关系。一旦遭遇工伤事故，应按照《工伤保险附例》中的相关规定进行妥善处置。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

首先，劳动者有权与用人单位进行协商解决；如果协商不成，劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉举报；再次，劳动者可以依法向当地人民法院提交支付令申请；此外，劳动者还可以提起劳动仲裁，请求用人单位支付拖欠的工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金；最后，对于仲裁裁决结果仍不满意的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

日结临时工工伤如何算工资？结临时工工伤如何算工资？于临时工在劳动操作过程中所遭受之工伤及其与正式员工相比较的赔偿标准，在此我们详细列出并阐释相关条例和标准，以期对您有所帮助：1.根据我国相关法律法规，针对一至十级各类程度的工伤事故。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

日结临时工工伤工资怎么算？结临时工工伤工资怎么算？般来说，做临时工期间发生工伤，拿到的补偿跟正职员工相差无几！只要你和公司有真正的雇佣关系，那么在享受福利方面，大家都是平等的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以向劳动监察部门反映

建议向劳动监察大队投诉告老板。

向所在地劳动监察大队投诉。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；