如何证明口头承揽关系

依据《民事诉讼法》的规定，以口头形式签订承揽合同，产生纠纷后，向人民法院起诉的。可以通过提供书证、物证、电子数据、视听材料等证据，证明承揽关系成立。

在缺乏书面形式合同以证明承包关系的情形下，我们依然可以借助其他方面的证据予以确认，例如：员工考勤、薪资明细、电话录音、交易商品数量及单价信息、交易总量及总价、运输凭证以及私人业主亲自签署的文件等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据民法典规定，口头约定是订立合同的一种形式，所以承揽合同也是可以口头进行约定的。工作成果不符合承揽合同中的质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

承揽合同可以口头订立。关于承揽合同能否口头约定?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。承揽合同能否口头约定?承揽合同可以口头订立。法律规定，处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同，其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式，所以只要当事人没有特殊约定，采用口头形式是可以的。...

承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么，承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

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需要有相应的证据来证明自己的主张。,,,

你好，承揽关系和雇佣关系有各自的一些特征，需要具体区分。 雇佣关系的主要特征有： 1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。 2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。 4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。 5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。 　承揽关系主要特征有： 1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。 2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。 3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。 4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。 5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。

只要你完成了任务，交付了成果，对方支付费用，不签合同不影响承揽关系的成立

你好，这是不合理的，不管承揽合同或者劳动合同都要按合同约定来