如何认定是雇佣关系

很多人都不怎么了解什么是雇佣关系，认为只要是给别人打工就是劳动关系，受伤后就可以算工伤。其实不然，雇佣关系和劳动关系是由区别的，那么该如何区分呢？下面小编将为您详细解答，欢迎阅读。

如何认定雇佣关系？认定雇佣关系通常从以下几个方面考量：首先是双方是否存在控制、指挥和监督关系，雇主对雇员的工作时间、地点、方式等有较大决定权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督...2.三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。现华律网小编就此分析如下，以为读者...

雇佣关系认定从主体、双方关系、劳动报酬等方面考量，主体范围广，双方地位平等，报酬按工作量或成果支付。雇佣关系与劳动关系在主体、适用法律、管理程度、稳定性等方面存在区别。

雇佣关系与劳动关系在多方面有差异。主体上，雇佣关系主体更宽泛；从属性上，雇佣关系受雇人较独立，劳动关系劳动者从属性强。报酬支付、工作性质、社会保障方面也不同。司法实践中认定需综合多因素，判断劳动者与用人单位关系。

你具体遇到了什么问题

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭装修用工，装卸搬运工，企业帮工等临时用工中，雇佣关系也大量存在。

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 根据法律相关规定可知，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也就是说劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。 一般确认劳动关系要从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。

罪名不同，责任不同

根据现行相关法律规定，符合以下这些条件，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者与用人单位之间就是劳动关系。如你的情形符合上述情形就构成劳动关系，否则就构成雇佣关系。