如何计算一次性伤残补助金

现在只要是全日制员工，也就是说只要不是小时工就要和公司签订合同，并且谈定五险一金的事儿。其中包括工伤保险，如果遭遇了工伤，并且至伤残的将会获得一定的补偿。那么，一次性的伤残补助金该怎么算呢我们一起来看看吧：

一次性伤残补助金计算和伤残等级、本人工资有关，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前一定时期平均月缴费工资。不同伤残等级对应月数不同，还举例说明计算方式。同时，本人工资有上下限计算标准。

一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级27个月本人工资，二级25个月……十级7个月。本人工资指工伤前12月平均月缴费工资，高于统筹地区300%按300%算，低于60%按60%算。

一次性伤残补助金计算与伤残等级有关。一级至四级、五级至六级、七级至十级伤残对应的本人工资月数不同，本人工资是特定时段平均月缴费工资，且有上下限计算规则。

（1）一级伤残的话，就是27个月的自己的工资；（2）二级伤残的话，就是25个月的自己的工资；（3）三级伤残的话，就是23个月的自己的工资；（4）四级伤残的话，就是21个月的自己的工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤补助金是你9个月本人工资，一次性就业补助金是4个月省平均工资，一次医疗补助金是4个月省平均工资。

你好，需要根据伤残鉴定等级以及月工资数额具体计算。

您好，《工伤保险条例》第三十六条\n\n职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70?六级伤残为本人工资的60?并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

如果认定了工伤，那么一次性伤残补助金标准的工资按在这个单位的12个月平均工资算，不足按实际月份平均，每月工资基数为实际每个月拿到的。