一次性伤残补助金怎么计算

工伤的医疗待遇有哪些一至四级工伤职工伤残津贴怎么算一次性伤残补助金如何计算华律网小编整理了有关工伤保险待遇标准的相关政策，一起来看看吧。工伤的医疗待遇有哪些根据规定，职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进...想要了解更多关于一次性伤残补助金如何计算的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

现在只要是全日制员工，也就是说只要不是小时工就要和公司签订合同，并且谈定五险一金的事儿。其中包括工伤保险，如果遭遇了工伤，并且至伤残的将会获得一定的补偿。那么，一次性的伤残补助金该怎么算呢我们一起来看看吧：

工伤保险一次性伤残补助金怎么算据悉，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

一次性伤残补助金计算标准是什么你知道什么是一次性伤残补助金吗你了解一次性伤残补助金是如何计算的......更多关于一次性伤残补助金计算标准是什么的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？原创作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师咨询电话：13910909615

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤补助金是你9个月本人工资，一次性就业补助金是4个月省平均工资，一次医疗补助金是4个月省平均工资。

你好，需要根据伤残鉴定等级以及月工资数额具体计算。

您好，《工伤保险条例》第三十六条\n\n职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70?六级伤残为本人工资的60?并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

如果认定了工伤，那么一次性伤残补助金标准的工资按在这个单位的12个月平均工资算，不足按实际月份平均，每月工资基数为实际每个月拿到的。