如何才算解除劳动合同

员工如果不想在公司工作了，这个时候需要提前一段时间向用人单位申请解除劳动合同的，在解除成功之后会拿到一份终止劳动合同的证明，或者是解除合同书，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

我们知道对于劳动者和单位的关系一般都是以劳动合同作为凭证的，当职工辞职之后就要解除劳动合同，但是对于劳动合同怎样才算是已经解除了呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位和劳动者解除劳动合同必须符合法律的规定程序，如果不按法律规定的合法方式解除劳动合同就很有可能损害到劳动者的合法权益，那么单位怎么解除劳动合同才算违法？下面由华律网小编对各位读者进行解答。

解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间结束了雇佣关系，终止了劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关怎么才算解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。

解除通知书，判决、裁决、调解书等

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

社保公司会解除

经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。

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