如何才算解除劳动合同

员工如果不想在公司工作了，这个时候需要提前一段时间向用人单位申请解除劳动合同的，在解除成功之后会拿到一份终止劳动合同的证明，或者是解除合同书，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方多种情形。协商一致可解除；劳动者单方有预告和即时解除，预告提前通知，即时在用人单位有法定情形时可立即解除；用人单位单方含过错性、非过错性解除及经济性裁员，按程序条件完成则合同解除。

违法解除劳动合同指用人单位或劳动者违规解约。用人单位在员工有职业健康问题、医疗期、孕期等情况时解约，或未提前通知无过失员工等属违法；劳动者擅自离职给单位造成损失也违法。违法方需担责。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

被迫解除劳动合同指劳动者因用人单位特定违法违约情形而解除劳动关系。常见情况有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法、合同订立违法致无效、强迫劳动或危及人身安全等。

解除通知书，判决、裁决、调解书等

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

社保公司会解除

经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。

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