首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同可以是无期限的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同,无期劳动合同的签订需要满足一定的条件,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同可以无期限。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定,一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限的签订只需要合同双方当事人协商一致即可。
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合相关法律规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据法律规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
可以通过三种方式解除无期限劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除:1、协商解除,当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、法定解除,法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同等。
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