
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形时,可以签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同有三种情形:一是协商一致签订,双方平等自愿达成一致即可;二是法定情形签订,如劳动者连续工作满十年等三种情况;三是视为签订,用工满一年不签书面合同即视为已订立。满足条件劳动者可提要求,单位应依法办理。

签订无固定期限劳动合同有多种情形,包括连续工作满十年等情况。签订时双方要遵循平等自愿、协商一致原则,用人单位要说明关键内容,劳动者要关注重要条款,签后双方各执一份以备维权。

签订无固定期限劳动合同有三种情形及程序:一是协商一致签订;二是法定情形下劳动者提出等应签,拒绝需担责;三是用人单位用工满一年不签视为已签,需补订书面合同,权利义务按无固定期限执行。

很多时候用人单位与员工之间签订的都是固定期限,这主要是因为劳动合同是约定了具体的时间的。现实中还存在一种劳动合同,那就是,那么你知道什么是无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了这方面的知识,将在下文中为您解答。一、什么是无固定期限劳动合同无