解除无固定期限劳动合同的赔偿要根据不同情形确定，协商解除时用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除，因单位过错要补偿，个人原因辞职则单位无需补偿。
无固定期限劳动合同解除赔偿依原因而定。用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需付二倍赔偿金。劳动者提出解除，一般单位无需赔偿，单位有违法情形则需支付经济补偿。该赔偿较复杂，要依具体情况处理。
劳动合同无固定期限解除的赔偿要根据解除原因分析：协商解除的，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者提出解除的，视情形决定用人单位是否支付经济补偿。
倘若用人单位仅凭自身意愿解除或者终止无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的。在此情况下，用人单位应依据劳动合同法中所规定的经济补偿标准，且二倍计算的方式向劳动者提供赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即员工在用人单位每工作满一年，用人单位需支付其一个月的工资作为经济补偿金；若工作时间超过六个月但不足一年的，则以一年为标准计算；若工作时间不足六个月的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20201112*****
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