精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 如果合同到期自己不续签有补偿吗

如果合同到期自己不续签有补偿吗

2021.01.05 劳动纠纷 1463人浏览举报
解析
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
《劳动合同法》第四十六条
报告编号：NO.20210105*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56153736

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 合同到期不续签补偿标准
    我们再次强调，经济补偿将按照您在本企业内工作的时间长度，每满一年即发放一个月的薪资给您。若工作时间超出六个月但未达到整一年份，则将其视为一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的情况，公司将会向您支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司到期不续签如何补偿
    公司到期不续签劳动合同，补偿依具体情况定。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订无需补偿；降低条件或不续订则需补偿，按工作年限计算，月工资有相应计算标准，高工资者补偿标准和年限有限制。
  • 合同到期不续签怎么补偿吗
    合同到期不续签怎么补偿吗?合同到期不续签是否有补偿视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；降低条件续订、不续订或用人单位不续订，需支付补偿，标准按工作年限，月工资有相应规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 关于合同到期不续签的补偿标准
    合同到期不续签补偿标准分情况：用人单位原因不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者主动不续签，除特定情况外单位无需补偿；工作年限跨越《劳动合同法》实施前后的，分段计算。另有约定且合法的从约定，实际处理依证据定。
  • 合同到期单位不续签有补偿不
    根据现行法律法规，当劳动合同期限届满时，无论员工与雇主是否决定续签，员工均有权获得相应的经济补偿。若用人单位在保持或提升薪资福利等主要权利等基本条件的基础上提出续约请求并得到员工同意，则不在上述情形之列。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线