精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 认定工伤程序具体是怎样的

认定工伤程序具体是怎样的

2024.04.24 劳动纠纷 200人浏览举报
律师回答
劳动者申请工伤认定,大体需要经过以下几个程序:
(一)1年内向劳动部门申报
根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
(二)填写相关资料
劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:
1)《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,
2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4)两人以上旁证证明(证人证言)。
(三)符合相关法定情形即认定为工伤
在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形,只要符合其中一种的,都认定为工伤。
另外,《工伤保险条例》规定,如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的,或者因醉酒导致伤亡的,或者自残、自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。
(四)60天作出工伤认定决定
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
《工伤保险条例》第十九条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤认定的程序是怎样的

    工伤认定的流程:职工发生事故伤害或职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,并于60天内作出认定决定。

    张福昊律师 2022.02.21 677人看过
  • 工伤的认定程序是怎样的

    职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

    张燕鹏律师 2019.07.27 1114人看过
  • 工伤认定程序是怎样的

    1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具《受理通知书》,对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

    袁超律师 2019.08.05 1044人看过
  • 工伤认定程序怎样走?

    收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据,如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下,这些证据不能轻易交给公司。其次,根据工伤保险条例规定,向社保部门提交材料申请认定工伤。

    张燕鹏律师 2019.08.12 2140人看过
  • 工伤认定程序怎样走

    职工发生事故伤害,或者按《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区劳动保障行政部门,提出工伤认定申请。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1292人看过
  • 工伤认定程序是怎样走

    工伤认定程序:调查事故发生经过,作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。

    张福昊律师 2022.02.21 750人看过
  • 工伤认定的条件具体是怎样的

    工伤认定的条件具体是以下这些:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    袁超律师 2023.04.17 119人看过
  • 工伤认定的申报程序怎样规定的?

    工伤认定申报程序:调查事故发生经过,作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。

    张福昊律师 2022.02.21 591人看过
  • 工伤认定程序

    工伤认定程序具体如下:工伤认定申请:1、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    张燕鹏律师 2019.08.22 2408人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3733

    精选解答
  • 6490655

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 工伤认定的具体程序
    在实际生活中,要想享受工伤保险待遇,必须先做工伤认定,那么,结合相关司法实践经验可知,一般工伤认定流程是怎样的?下面,我们将结合工伤认定流程来为大家具体介绍,希望华律网小编的解答能够帮助到大家。一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体
  • 工伤认定的具体等级是怎样的
    工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由
  • 单位申请工伤认定具体工伤认定流程是怎样的
    在单位因为工作受伤,属于工伤的范围,单位就要进行工伤认定的申请。那么单位申请工伤认定具体流程是怎样的?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。单位申请工伤认定的具体流程一、工伤认定的申请时效单位应当自事故
  • 深圳市申请工伤认定办事程序具体是怎样的
    深圳市申请工伤认定办事程序一、申报1、单位申报员工发生伤(亡)事故后,用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时,应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况,填写并提交《工伤认定申
  • 工伤怎么鉴定,具体程序是怎样的
    当员工遭受事故伤害或按照《职业病防治法》的相关规定被确诊患有职业病时,其所在的用人单位应从事故伤害发生之日起的第30个工作日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况,经社会保险行政部门批准,申请期限可以适当延长。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 怎么进行工伤认定?工伤认定时间是否有时间限制?具体的工伤认定程序有哪些
    用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 起诉离婚的程序具体是怎样的呢
    准备诉状,证据材料去法院起诉。你好,你们是否有抚养权和财产争议
  • 工伤认定申报程序
    去当地人力资源社会保障部工伤认定科递交申请,然后将所需要的材料(病历,劳动合同)等材料送过去。等材料审核通过后,工伤认定科会出具工伤认定书
  • 工伤认定程序怎么走
    你好,可以先由公司申请认定,公司不申请的,员工或者其家人可以申请
  • 工伤认定怎么走程序
    一、伤者居民身份证或死者居民身份证。 二、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的: 1、委托律师代理的,律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书,随身携带律师证备验; 2、委托其他人代理的,需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。 三、工伤认定申请表。 工伤认定申请表是认定工伤的基本材料,包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。属于下列情况应提供相关的证明材料: 1、用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明; 2、职工死亡的,提交死亡证明; 3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应提交事故的相关证据材料; 4、因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明; 5、由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的,提交相关部门的证明; 6、因公外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明; 7、发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论; 8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应提交医疗机构的抢救和死亡证四、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 四、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复