签“自愿弃社保协议”能免责？停工留薪期满咋算工资？律师来解惑

劳动纠纷里，证据如同解开谜团的钥匙，法理则是指引方向的明灯。四川泰仁律师事务所的万飞律师，凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，在处理各类劳动纠纷案件时，巧妙运用证据与法理，为当事人争取到了应有的权益。 协议无效：撕开“自愿放弃社保”的伪装 在“劳动者签自愿放弃社保协议后反悔”案中，证据的发现和运用是关键。劳动者入职保安公司时，签订了《自愿放弃缴纳社保协议》，公司每月发放300元补贴但未缴纳社保。当劳动者生病面临巨额医疗费用时，公司以协议为由拒绝补缴社保和支付经济补偿金。万律师敏锐地抓住法律条文这一关键证据，在仲裁庭上援引《社会保险法》和《劳动合同法》相关条款，指出用人单位和劳动者依法缴纳社保是强制性义务，该协议违反法律规定，自始无效。 同时，万律师通过计算当地社保缴费基数，以数据为证据，有力驳斥了公司“每月发300元补贴”的抗辩。她强调社保的风险保障功能无法用金钱替代，清晰地展示出公司行为对劳动者的不公平。这些证据的合理组织和运用，让仲裁庭认清了事实，为劳动者争取到了应有的权益。 厘清界限：停工留薪期与病假的证据之争 在“工伤职工停工留薪期满后仅持医院病休证明要求继续全额工资”案中，万律师同样展现了出色的证据运用能力。案件中，工人停工留薪期届满后，仅凭医院诊断证明要求继续享受全额工资，公司则认为应按病假工资支付。万律师系统梳理停工留薪期制度的法律构造，将《工伤保险条例》等相关法律条文作为证据，明确指出停工留薪期的延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，医院诊断证明不能替代这一法定程序。 她还结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地司法实践，说明停工留薪期满后应转入“医疗期”或按病假处理，并依据相关法规确定了病假工资标准。通过这些证据的分析和运用，为仲裁委提供了明确的法律依据，最终裁决驳回工人不合理的请求，也为用人单位和劳动者提供了合规指引。 万飞律师在处理劳动纠纷案件时，无论是面对社保协议的效力问题，还是停工留薪期与病假的界限问题，都能精准地发现和运用证据，结合法理进行有力论证。她的专业能力和敬业精神，为当事人在劳动维权的道路上点亮了希望之光，也为劳动纠纷的妥善解决提供了宝贵的经验。