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报告编号：NO.20220106*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
有告知义务。医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代方案等情况，并取得明确同意，不能或不适宜向患者说明，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
医院履行告知义务时不需告知的情况如下：1、即使不告知，患者也能知悉的传统医疗、常规性医疗的固有危险；2、病员体质特殊，无法预测病情变化或不能控制的意外情形所导致的各种危害后果；3、医疗行为的危险性极其轻微，发生的可能性极小，没有告知的必要；4、病员本身非常清楚自己的症状而不必说明告知；5、病员自愿放弃医师的说明告知义务；6、情况紧急，为抢救病员而无法先行告知；7、根据医学目的，作出说明告知对病员不利。
这个问题太过宽泛，仅就试用期解除做个提醒。试用期解除劳动合同的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。
招聘时注意招聘启事的撰写，不要存在歧视；招聘标准要明确，且对被招聘的员工进行宣讲公示，避免用工双方发生理解误差；同时注意档案管理和保存，以便发生纠纷时查档。
企业招聘时应注意:1、履行告知义务；2、如企业招用与尚未解除劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任；3、劳动合同应及时签订；4、商业秘密保护与竞业限制。
告知义务的告知对象为患方，（一）成年患者本人，18岁以上的，16岁以上未满18岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人； （二）患者的法定代理人及近亲属；（三）患者的委托代理人。
医院履行告知义务时不需告知的情况如下：1、即使不告知，患者也能知悉的传统医疗、常规性医疗的固有危险；2、病员体质特殊，无法预测病情变化或不能控制的意外情形所导致的各种危害后果；3、医疗行为的危险性极其轻微，发生的可能性极小，没有告知的必要；4、病员本身非常清楚自己的症状而不必说明告知；5、病员自愿放弃医师的说明告知义务；6、情况紧急，为抢救病员而无法先行告知；7、根据医学目的，作出说明告知对病员不利。
即使不告知，患者也能知悉的传统医疗、常规性医疗的固有危险；病员体质特殊，无法预测病情变化或不能控制的意外情形所导致的各种危害后果，如维生素C过敏；病员自愿放弃医师的说明告知义务等。
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