巧用信息破局，律师在两起劳动争议案中为当事人争获理想结果

在劳动纠纷日益复杂的当下，律师的信息利用与判断能力显得尤为重要。缪友菊律师凭借扎实的专业知识和丰富的经验，在多起劳动争议案件中精准运用信息，为当事人争取到了理想的结果。
缪友菊律师并非凭空解决问题，每一个案件的背后，都有她所掌握的关键信息作为支撑。在张某某诉某乳业公司劳动争议案中，当事人公司提供了张某某的入职信息、薪资结构约定，以及公司于2025年9月30日送达的《解除劳动合同通知书》，其中明确指出张某某在2025年7月至9月期间累计发生50余次下午迟到及多次旷工行为，严重违反公司规章制度，公司决定解除劳动关系并扣发其9月整月绩效工资。张某某则不服，主张自己并非故意违纪，且公司未个别提醒，属于违法解除，并要求公司支付2025年9月绩效工资差额2000元及违法解除劳动合同赔偿金36000元。
此外，缪友菊律师可以调取公司的《员工奖惩管理制度》《员工考勤管理制度》及经职工代表大会审议通过的决议文件，还有张某某亲笔签名的《新员工培训签到表》、包含人力制度内容的培训课程安排、入职考试卷等。法律上，《劳动合同法》第三十九条第二款关于“严重违反用人单位规章制度”等规定为案件审理提供了依据。
而在何某诉某科技公司劳动争议案中，何某提供了自己于2004年11月入职公司、签订无固定期限劳动合同，以及2022年6月24日公司送达的《解除劳动关系通知书》等信息，其中以“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由单方解除劳动合同，公司同时支付了经济补偿金及代通知金合计275,130元。何某认为公司解除程序存在重大瑕疵，且侵害其合法权益，遂提出六项诉讼请求，总诉求金额逾30万元。
律师可获取的材料中，公司虽以“不能胜任”为由解除劳动合同，但却未能提交任何绩效考核记录、培训通知、改进计划或调岗沟通材料。同时，何某提交了微信聊天记录和邮件截图等证明加班情况，公司提交了办公系统截图显示何某剩余年休假仅0.5天。法律方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，以及因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的争议由用人单位承担举证责任等规定是重要依据。
在张某某诉某乳业公司案中，缪友菊律师基于掌握的信息，从制度、事实和程序三个层面构建抗辩体系。在制度层面，通过提交相关制度及决议文件，结合培训签到表等证据，证明制度制定程序合法且张某某对制度应当知情。事实层面，提供逐日考勤明细、监控截图及核查说明，指出张某某迟到频次远超制度规定的红线，且其未就不在岗情形合理说明应承担不利后果。程序层面，强调公司虽未单独提醒张某某，但进行了普遍性通报，且解除前已通知工会，履行了法定程序。
在何某诉某科技公司案中，缪律师采用“精准取舍、逐项击破”的策略。对于公司解除劳动合同的举证责任问题，缪律师抓住公司未能证明何某“不能胜任工作”的具体事实及无法提供通知工会书面凭证的缺陷，让法院认定公司违法解除，支持赔偿金差额225,450元。对于加班举证，从海量聊天记录和邮件中提炼出关键加班指令，让法院认定部分加班事实，支持加班费516.66元。针对公司提交的年休假系统截图，指出其证据瑕疵，主张按规定标准计算年休假，法院支持未休年休假工资差额8,552.34元。面对明显超时效的诉请，律师选择放弃纠缠，集中精力处理核心诉求。
在张某某诉某乳业公司案中，法院全面采信缪友菊律师的代理意见，认定公司解除行为合法有据，判决驳回张某某全部诉讼请求，公司无需支付赔偿金及绩效工资差额。在何某诉某科技公司案中，最终判决支持金额合计234,519元，缪律师成功将“不能胜任”解除定性为违法，为劳动者争取到了远高于公司主动支付金额的赔偿差额。
缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所合伙人，毕业于西南政法大学，法律硕士学历，执业8年，擅长劳动纠纷领域，代理过几百件劳动争议案件。她在抖音等多平台有实名账号，全网粉丝量13万+，还获得了众多荣誉。如果您在劳动纠纷方面有法律需求，缪友菊律师会是值得信赖的选择。