企业停产有什么补偿

拆迁停产企业怎么补偿?拆迁停产企业的补偿通常涵盖以下几个方面： 1. 房屋价值补偿：根据被拆迁房屋的地理位置、用途和建筑面积等因素，以类似房地产的市场价格进行评估确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被拆迁企业停产怎么补偿?被拆迁企业停产补偿涉及多方面。有经济补偿，包括营收损失、存货价值损失；固定资产按重置成本补偿；还有员工安置补偿，这是个综合过程，要考虑企业损失需求保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拆迁停产企业怎么补偿?拆迁停产企业的补偿通常涵盖以下几个方面： 1. 房屋价值补偿：根据被拆迁房屋的地理位置、用途和建筑面积等因素，以类似房地产的市场价格进行评估确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拆迁企业停产怎么补偿？企业因拆迁停产了，那补偿通常包括下面这些方面哦。首先呢，是房屋价值的补偿，会根据被拆迁房屋的位置、用途、面积这些因素，通过评估来确定它的价值。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业停产停业怎么补偿?企业停产停业补偿包括替代经营损失、员工工资及福利、场地租金及相关费用、设备维护及折旧等。补偿要综合多因素保障企业和员工权益，具体标准和方式因地区、行业而异，企业应依规与相关部门协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

具体详细情况。

你好！除非是单位违规损害员工的权利在先，否则自动申请离职无法主张补偿。单位破产辞退员工的，可以主张补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要看程序是否合法

还是经济补偿金 46条 46条

要看具体劳动合同和工资计算方式 建议委托律师处理，可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询