企业停产工资如何发放

对于企业停产工资如何发放，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。

企业因各种各样的事情而停产的话，欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一旦劳动者上诉到劳动部门，肯定是会给企业发展造成不利影响的。下面华律网小编带你了解企业停产工资发放标准。企业停产工资发放标准一、根据《工资支付暂行

企业停工停产工资发放分三种情况：一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超周期且劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；超周期劳动者未正常劳动，发放生活费，标准按各地规定执行。这些标准平衡双方利益，企业应遵循。

首先，如企业停工停产后的时间处于一个完整的薪酬支付周期之内的话，企业有责任依照劳动合同所约定的基数来向在职员工支付薪酬；其次，针对那些企业因故暂停生产超过一个完整薪酬支付周期的情况，只要劳动者仍正常维持工作状态，那么企业需要支付给他们的薪酬就不能够低于当地政府设定的最低工资水平，这是合乎法律法规的具体要求的行为接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

疫情期间，企业停产停工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的而劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。关于企业因疫情停工停产了工资应该如何发放的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

这个没有工资，

第一个发放周期按正常标准发放，超过一个周期按最低工资发放生活费

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

你能帮公司分忧吗

您好，您的问题回复如下： 对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。