会发的,依据企业破产法的规定,企业破产后职工的工资具有优先受偿权,在清偿破产费用和共同债务后,就要清偿所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
根据《工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
如果企业破产了,这个时候是需要给员工发放工资的,一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处理,首先需要进行发放的就是员工的工资以及医疗费用,然后才是欠下的税。
拖欠工资违法。用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。
如果企业破产了,这个时候是需要给员工发放工资的,一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处理,首先需要进行发放的就是员工的工资以及医疗费用,然后才是欠下的税。
根据《工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
公司拖欠的工资是公司的债务,欠工资可以申请企业破产。公司破产的原因是企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。
如果保证人承担是连带保证责任,债权人既可以要求债务人清偿债务,也可以要求保证人清偿债务;如果保证人承担的是一般保证责任,债权人应先要求债务人清偿贷款,在债务人的破产财产不足以清偿其债务时,债权人才可以要求保证人承担保证责任。