企业破产拖欠工资违法吗

拖欠工资的公司肯定是有问题的，正规的公司会在规定的薪资发放日进行发放，公司破产的也不是不给工资的理由，需要优先进行偿还工人的工资然后再是其他的债务。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

在工作中，我们常常会遇到老板拖欠工资的情况。那么，老板拖欠工资是否违法呢?我们应该通过哪些途径来维护自己的合法权益呢?今天，华律网小编就来给大家详细的说一说拖欠工资是否违法的相关法律知识，希望小编整理的知识能够帮助到大家，可以为大家答疑解惑

拖欠工资显然违法。依据我国《劳动法》第五十条，工资应每月按时发放至员工手中，不得无故拖欠。若无故拖延工资，无疑违反了劳动法规定，属民事纠纷范畴，可求助于劳动监管部门或司法机关。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

国企拖欠工资违法吗？拖欠员工薪酬是一种违规违法的行为。根据相关法律规定，员工的薪资应以货币形式每个月支付给其个人，严禁随意拖欠。无辜拖欠员工薪资通常情况下被视为违反了我国劳动法规的行为，属于民事纠纷范畴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司拖欠工资违法吗？雇主无理地拖延薪资待遇的行为无疑属于违反法律规定之列，面对这般情况，劳动者具备独自断然解除劳动合同的权利，亦可采取向劳动监管部门进行投诉或提请劳动仲裁等途径，以促使雇主支付所拖欠的薪资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。 1、破产清算申请主体：债权人、债务人、负有清算责任的人 中华人民共和国企业破产法第七条规定： 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 2、申请法院：债务人住所地人民法院。 3、申请材料 中华人民共和国企业破产法第八条：向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。 破产申请书应当载明下列事项： (1)申请人、被申请人的基本情况; (2)申请目的; (3)申请的事实和理由; (4)人民法院认为应当载明的其他事项。

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根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请；人民法院依法裁定并宣告受理企业破产，企业由此正式进入破产程序。?企业进入破产程序后，人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。清算完成之后，注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消，破产企业的破产清算程序正式终止