企业破产时应如何支付拖欠职工的工资？

企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资是许多员工关心的问题，我国法律对此也有着明确的规定：
1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
2、《工资支付暂行规定》中规定，“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资”。根据上述规定，企业破产时，职工有权获得企业欠付的工资。为切实保障劳动者获得劳动报酬的权利，法律将企业所欠职工工资和劳动保险费用列为企业破产清偿的第一顺序，也就是说，企业的破产财产应先支付所欠职工工资和劳动保险费用后，再支付所欠税款及其他破产债权。

风险提示：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。