企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权？华律网小编为您解答。
企业非法裁员，员工可通过四种途径维权。一是与企业协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料；三是申请劳动仲裁，写明仲裁信息并附证据；四是对仲裁结果不服可起诉，由法院审理判决。
被裁员时可按六步维权：先明确裁员是否合法，违法裁员可要求补偿；再收集劳动关系和被裁证据；与单位协商补偿；可申请调解；协商、调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
企业效益不好裁员怎么处理？企业因效益不好裁员，需遵循法定程序。首先，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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