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企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗

2022.12.09 劳动纠纷 1032人浏览举报
律师回答
兼得。失业保险经济补偿金是相互独立的两个个体,二者之间不冲突,也不可相互代替。从本质上来讲,经济补偿金与失业保险金是两个完全不同的概念。经济补偿金的支付主体是用人单位,是用人单位在与劳动者解除劳动合同时支付的一次性经济补偿。
而失业保险金则属于社会保险,具有社会性、统一性,支付主体是失业保险经办机构,是在劳动者失业后按月发放给失业人员的失业保险待遇。因此,失业后在拿到企业给予的经济补偿后,依旧能按规定按月领取失业金。
法律依据
《失业保险条例》第十四条、第十七条
《失业保险金申领发放办法》第十四条、第十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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  • 企业倒闭员工怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.28 913人看过
  • 企业倒闭怎么赔偿员工

    公司应该按照该员工在公司的实际工作年限依法支付补偿金。公司应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张福昊律师 2020.02.29 728人看过
  • 企业倒闭了员工怎么赔偿

    公司应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应该给予补偿而不是赔偿。

    张福昊律师 2020.02.29 561人看过
  • 个人企业倒闭员工怎么赔偿

    应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.01 647人看过
  • 企业倒闭员工的工资如何赔偿

    应该给予补偿而不是赔偿。依据我国相关法律的规定,公司倒闭的,要按法律的规定给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张福昊律师 2020.03.01 613人看过
  • 企业倒闭以后员工怎么赔偿

    公司应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.29 507人看过
  • 企业倒闭无资产员工如何赔偿

    公司倒闭无力支付经济补偿的,公司可以申请破产,按照一定的优先顺序对债务进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先赔偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等。

    刘峰飞律师 2021.07.22 1242人看过
  • 企业倒闭职员工资怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.02.26 1374人看过
  • 企业倒闭债务怎么赔偿

    依据我国相关法律的规定,公司因破产而倒闭的,公司必须要进行破产清算,按一定的优先顺序对债务进行清偿,优先清偿破产的费用、共同债务、职工工资。

    王衍祥律师 2020.06.19 529人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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