
企业倒闭员工能领失业保险吗?企业倒闭时员工能否领失业保险很重要。符合一定条件可领取,如倒闭前按规缴失业保险费、规定时间办失业登记,还要符合工作年限、失业原因等条件,有疑问可咨询相关机构。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

企业倒闭员工满足条件可领失业保险。条件为按规定参保且缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。领取期限依累计缴费时间定,最长不超24个月,期间还享其他待遇。

企业倒闭时员工赔偿依《劳动合同法》。经济补偿金按工作年限算,未提前通知有代通知金,倒闭前要足额付工资、缴社保,员工赔偿有优先受偿权,企业资产不足时可仲裁起诉维权。

关于企业解散的问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,需按照员工在该单位服务的时长,从每满一年起便向其支付一个月的薪资作为补偿。若服务时间在六个月至一年之间,则视为一年的服务期;若服务时间未达六个月,则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

企业倒闭如何赔偿员工?企业倒闭时员工赔偿很重要。经济补偿按工作年限算,还有社保补缴,特殊员工赔偿方式或不同,企业要配合办离职手续,赔偿应全面合理保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。