企业倒闭员工的工资如何赔偿

企业倒闭时员工赔偿依《劳动合同法》。经济补偿金按工作年限算，未提前通知有代通知金，倒闭前要足额付工资、缴社保，员工赔偿有优先受偿权，企业资产不足时可仲裁起诉维权。

企业倒闭如何赔偿员工?企业倒闭时员工赔偿很重要。经济补偿按工作年限算，还有社保补缴，特殊员工赔偿方式或不同，企业要配合办离职手续，赔偿应全面合理保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业因经营问题无法继续下去而倒闭了的时候，对于员工来说就失去了稳定的工作，企业贸然倒闭是很多员工都没有想到的，于是在这时候员工就希望企业能赔偿自己，那么，企业倒闭怎么赔偿员工?华律网小编为你讲解这方面知识。企业倒闭如何赔偿员工?《劳动合同法

企业倒闭员工怎么赔偿?企业倒闭要按规定赔偿员工。按工作年限算补偿，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资有规定，高的按三倍数额支付，最高十二年。倒闭时要办手续并支付补偿，未支付可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于企业解散的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，需按照员工在该单位服务的时长，从每满一年起便向其支付一个月的薪资作为补偿。若服务时间在六个月至一年之间，则视为一年的服务期；若服务时间未达六个月，则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，不合法，可以据此投诉主张赔偿。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

同意就行