企业裁员时要注意什么

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。

企业裁员要提前多久告知员工？1、公司要开除你的话，得提前告诉你30天哦，通常是因为你没犯错，但没法继续干这份工作了。这时给你一个月工资，就能解约啦。如果是你自己做错事，那就不用等这么久了。2、不过呢，有些情况下，公司还是能提前跟你说再见的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于企业裁员时应该预先留下哪些人员的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

企业在经济交往中会产生很多欠款纠纷，有相当一部份不能如期收回，成为企业的一个沉重负担企业如果能有效地从法律角度加强对应收欠款的管理，则可防患于未然，即使产生欠款纠纷不可避免，也可将企业应收欠款的风险降到最小。那么企业清理欠款时应该注意哪些事项呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

企业的发展和壮大离不开员工，员工对企业来说是不可或缺的。企业常常会进行招聘，招聘时不仅仅要挑选合适的员工，还有注意一些其他问题。那么企业招聘时应注意哪些问题？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

你好，公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

公司提出解除劳动关系经协商一致解除可以要求支付经济补偿金，根据工作年限，按照一年对应一个月工资的标准补偿。如果公司违法解除劳动关系，可以主张经济赔偿金

企业裁员，有破产重整、经营困难等理由确需裁员经工会讨论，裁减人员的，可以主张经济补偿金，否则可以主张赔偿金

你好，按照工作一年支付一个月的工资进行赔偿

你好，非法裁员是可以要求公司经济赔偿的