企业裁员的法定经济补偿规定是什么

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裁员是指用人单位单方面提前解除劳动合同的法律行为。那么，企业规模裁员的法定经济补偿规定是什么呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

“物竞天择，适者生存”这是大自然之中万物的生存法则，对于企业法人也是一样的，企业之间优胜劣汰，有的企业应对市场竞争采取的策略是开拓市场，而有的企业则是通过裁员的方式以开源节流，保持在市场上的占有率，对于企业员工来说，裁员意味着下岗，下岗意味着生存危机。那么，企业规模裁员的法定经济补偿规定具体有哪些呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在经济危机下很多公司都是倒闭了的，所以导致很多公司开始裁员，裁员一般是逼不得已的情况下才会做出的决定，如果企业需要重整裁员那么需要对员工支付经济补偿吗，华律网小编整理了“企业重整裁员需支付经济补偿吗”的内容为你答疑解惑。用人单位需要支付经济

企业裁员经济补偿金是按照员工在本企业工作的年限来计算的，每满1年按1个月工资计算经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿金;不满6个月的，按半个月工资计算经济补偿金。企业支付经济补偿的年限最高是不超过12年的。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业裁员，有破产重整、经营困难等理由确需裁员经工会讨论，裁减人员的，可以主张经济补偿金，否则可以主张赔偿金

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

你好，请问你的具体情况事怎样的？

你好，请问你在公司工作多长时间了？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。