精选解答
精选解答
报告编号：NO.20211223*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告签订劳动合同应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果是用人单位不签劳动合同的，这是违法行为。自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
以下情形用人单位需要向劳动者付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同时，应每月支付二倍的工资。 如满一年未签订劳动合同时，视为签订无固定期限劳动合同并支付每月二百的工资，但应在一年时效期限内主张。
1、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
兼职属于非全日制用工，不签订劳动合同不违法，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签完合同不去上班算不算违约？
免费查看没签贷款合同算不算违约？
免费查看违约金是怎么算的，合同签订后怎么算违约金
免费查看中标不签合同算违约吗?
免费查看辞职算不算违约
免费查看签订一年租房合同违约，怎么算违约金？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
张燕鹏律师
袁超律师
具虎声律师
刘峰飞律师
