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拿补偿金合同可以领失业金吗

2024.04.19 劳动纠纷 3608人浏览举报
解析
我国相关法律规定,由用人单位提出协商一致解除劳动合同,并拿到补偿金合同后,职工能领取到失业保险金
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
报告编号:NO.20240419*****

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邵丹丹

固德律师事务所

邵丹丹律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 怎么领失业补偿金
    首先失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。其次申请通过的,于次月15日后到银行领取失业补助金;申请未通过的,工作人员告知不能申请的原因。关于怎么领失业补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 拿补偿金合同可以领失业金吗
    众所周知,劳动者如果缴纳失业保险费满一年的话,只要劳动者在后期非本人意愿失业了,就可以申请领取失业金,这个时候很多人就有疑惑,如果是协商解除劳动合同的情况下,劳动者有没有失业金呢?下面华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 拿补偿金合同可以领失业金吗
    领取失业金有条件,拿补偿金合同不一定能领。需参加失业保险且缴费满1年,非本人意愿中断就业,已办理失业登记并有求职要求。若因单位法定原因解约且符合其他条件可领,劳动者主动解约获补偿一般不能领。
  • 领了失业保险还能领经济补偿金吗
    领取失业保险与获得经济补偿金不相互排斥。失业保险由用人单位和职工缴纳,失业人员符合条件可领;经济补偿金在劳动合同解除或终止时由用人单位支付。符合条件可二者兼得,因个人原因主动辞职不符合条件则不能领失业保险,能否领取依具体情况和法定条件判断。
  • 辞职能领失业补偿金吗
    一般主动辞职不能领失业补偿金,领取需因非本人意愿中断就业,如被单位解除合同等。但因单位违法,如未缴社保、未足额支付报酬等辞职,经认定符合条件的可能领取。总之,要依辞职原因判断是否能领。
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