签完劳动合同公司违法辞退的赔偿金怎么算

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金。经济补偿金按照工龄计算，每满一年一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

吴爱萍律师 2024.03.28 78人看过

劳动合同赔偿金怎么算

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赵文静律师 2020.10.17 1076人看过

被公司辞退赔偿金怎么算

如果公司是违法辞退的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2021.04.29 2541人看过

没签劳动合同怎么算赔偿金

尤娟律师 2022.04.14 0人看过

劳动合同解除赔偿金怎么算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。

张燕鹏律师 2019.08.02 1247人看过

劳动合同终止赔偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.07.29 979人看过

被公司辞退赔偿金该怎么算

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2020.08.31 1266人看过

提前终止劳动合同赔偿金怎么算

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.26 1274人看过

劳动合同公司辞退违约金怎么算

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半。

缪智华律师 2022.04.25 350人看过