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报告编号：NO.20221214*****
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查看完整报告公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
销售假药罪的数额认定，并不只是以出售假冒的数额进行计算的，还应该将未出售的假药数额进行计算，生产、销售假药，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百四十一条规定的“其他严重情节”：造成较大突发公共卫生事件的等。
公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。
公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
1、公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不支付底薪的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出工资。
全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
计算工资时的底薪是26还是30
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