现在企业招聘越来越难，很多企业都选择了劳务外包来解决自己的后顾之忧，然而当应聘者签署合同时怎么知道自己是不是被外包了呢?华律网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳务派遣工属于劳务外包吗?劳务派遣工与劳务外包不同，二者有明显区别。法律关系上，前者涉及三方，后者发包单位与劳动者无直接关系；管理主体、风险承担、结算方式也不同。前者由用工单位管理等，后者由承包单位负责。总之，是不同用工形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工和劳务外包存在多方面区别。法律关系上，前者涉及三方，后两者是合同关系。管理上，前者用工单位直管，后者承包单位管理。风险承担、结算方式和适用范围也各有不同。
劳务派遣工与外包存在多方面区别，主体关系上，前者涉及三方，后者是发包与承包单位关系；管理责任上，前者用工单位直接管理，后者发包单位关注成果；风险承担和经营资质方面两者也各有不同规定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者要订立二年以上固定期限劳动合同，保障就业稳定。合同期内，派遣单位按月付酬，劳动者无工作时按最低工资付酬。实际合同期限可协商，不低于二年，到期后双方可续签。
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报告编号：NO.20210922*****
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