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签了三年不主动离职承诺书,离职需要赔偿吗

2023.02.21 劳动纠纷 577人浏览举报
解析
劳动者离职的,如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
报告编号:NO.20230221*****

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  • 三年合同离职怎么赔偿多少

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1436人看过
  • 三年合同离职赔偿怎么算

    三年合同离职如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果合同期限尚未届满,员工自愿离职的,用人单位无需赔偿。

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  • 签了三年劳动合同提前离职可以么

    可以的。第一,用人单位与劳动者协商一致离职。第二, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时。

    刘苗律师 2022.05.05 0人看过
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    1、可以。2、劳动者提前离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。3、如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。

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  • 生育险交了三年离职了

    离职以后是不可以使用的,生育险的报销需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育险就无法报销了。

    何子豪律师 2019.03.08 712人看过
  • 签了承诺书反悔了怎么办

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    王雪戈律师 2021.05.24 12151人看过
  • 签三年劳动合同怎么提前离职

    劳动合同签了3年,在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    聂俊律师 2022.10.10 546人看过
  • 离职三年劳动仲裁是否有效

    离职三年劳动仲裁无效。如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的,则有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    刘峰飞律师 2022.06.02 2411人看过
  • 主动离职也需要补偿吗

    主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    刘峰飞律师 2022.08.10 335人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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