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报告编号：NO.20230711*****
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入职协议不属于劳动合同。对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
用人单位不缴纳社会保险费，是违法行为，劳动者可以随时告知(通知)用人单位解除合同，要求结清工资，并主张经济补偿金，终止劳动关系后，可随时走人。
中介员工入职协议的主要内容是：甲乙双方的基本信息，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。福利待遇，薪资标准，双方的权利义务以及违约责任。
1、公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。2、入职协议具备(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动合同期限等，则其和劳动合同有同等的法律效力。
入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。如果实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，而不具备法律意义上的合同概念就不能作为劳动合同。
对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。
入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。
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