签了合同没有入职算违约了,和劳务公司签了劳动合同,没去上班是不算违约的,但是公司可以不支付今天不上班的工资。如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同,由劳务公司给你开具离职证明,这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。
入职签订竟业限制协议时,由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
1、《劳动法》规定社保入职就得买。2、这是用人单位的法定义务。若是用人单位没有为员工办理社保的,属于违法行为。3、劳动者可以要求尽快办理,否则可以去社保部门投诉。
入职报到:人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件。
填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
员工虽然没有办入职,但是已经与劳动单位建立劳动关系的,应当发放工资。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
签了租房合同后违约,一般来说,根据违约的实际情况来要求违约方承担违约责任。依据我国相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、协商解决,要求对方继续履行合同,还要支付违约金;2、调解解决,在第三方说服下,促使双方当事人自愿达成协议;3、仲裁解决,根据纠纷前或者后达到的协议向仲裁机构提出申请,作出裁决;4、诉讼解决,依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决。
1、《劳动法》规定社保入职就得买。2、这是用人单位的法定义务。若是用人单位没有为员工办理社保的,属于违法行为。3、劳动者可以要求尽快办理,否则可以去社保部门投诉。
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